红网时刻新闻9月18日讯（通讯员 周润夫）为进一步提升基层班组员工专业素质，近日，国网株洲供电公司通过“积分周过关”、青工上讲台、季度技能比武等系列措施，提高全业务核心班组的技能水平，助力打造齐头并进的变电运维检修队伍。

积分周过关，提升实操技能

“考试人员正确使用钳型相位表，熟悉带负荷检查工作风险点，熟悉电流电压相位关系及差流检查，准许过关！”在220千伏井星变基建工程的验收现场，二次检修班入职一年的青年员工谭涛，通过了班长骆鸿翔的层层考验。

今年该公司启动技能单元模块化积分过关项目，为每位青年员工量身定制专业技能培训课程，覆盖变电运维、二次检修等4个专业，共包含84个技能单元模块。班长每周结合日常检修现场、集中考评等，制定并实施过关考试计划。无论在新建变电站验收现场，还是在培训基地，处处都可以看到青工们争当模拟操作示范人的身影。

青工上讲台，提升综合能力

为了激发青年员工的自主学习思考积极性，该公司搭建了“青工大讲堂”“线上小课堂”等多个展示自我、交流学习的平台，鼓励青年员工上讲台，讲理论、讲消缺案例。这一方式不仅掀起了比学赶超的浓厚学习氛围，更有效推动了技术的传播和知识的更新，实现了从“单向输入”到“双向输出”的转变。

在课堂外，该公司还鼓励员工将自己“金点子”“好经验”收集记录和发表，青工阳杰、黄啸主创的竖直位置导线接地线装拆辅助装置，获得中国质量创新与质量改进成果发表交流系列活动“专业级”成果奖。

竞赛季比拼，提升专业水平

今年8月底，在刚刚结束的株洲市变电运维专业劳动竞赛中，株洲供电公司变电检修代表队包揽了团体第一、第二，及个人前四名的好成绩。据悉，该公司每个季度组织变电员工参与各类专业比赛，通过发布自学计划、内部选拔、赛前集训、专家授课、考试复盘等方式，不断提高员工的实战能力。这种“以赛促学”“以赛促用”的人才培养模式，不仅增强了员工的实际动手能力、创先争优意识，更推动了团队成员间的协作和交流。

国网株洲供电公司将继续优化班组培训体系，创新班组培训模式，给予员工提供更多成长机会，着力打造懂技术、有技能、善作为的高素质专业队伍，为建设现代化能源互联网企业提供强有力的人才保障和技能支撑。