今年入职巴陵石化炼油部的研究生廖庚晖,在巴陵石化劳动模范、思想成长导师、炼油装置主任刘立超的引导下,根据运行部及装置为其制定的学习目标和培养规划,细化学习计划,3个月内迅速适应新岗位,并摸索出“白加黑”学习法,成为会说“专业话”的“炼油人”。11月下旬,在该部新入职员工“青蓝学习加油会”上,廖庚晖汇报了心得体会,引起其他7名新入职青工的共鸣。
青蓝学习加油会是炼油部实施人才强企“青蓝计划”,对新入职员工进行“双导师”培养制后的一次阶段检验交流活动。8名新员工分别讲述入职一个季度以来的工作、学习情况以及下阶段学习计划,指导嘉宾现场点评并提出持续改进的建议。“参加这次学习交流活动,我获益匪浅,廖庚晖说的‘起稿、复查到整理完善’的查流程方法,我也要试一试,希望进步得更快一些。”苯乙烯装置新员工汤志良说。
该部还实施“青蓝关怀”,建立“关怀责任田”,填写《师带徒工作督导记录表》,全面了解新入职青工的工作、学习及生活等情况,并通过岗位练兵、一月一问、阶段测试进行检验,帮助他们走好入职“第一步”。目前,8名青工均在第一阶段测评中取得较好成绩,完成阶段目标。
对公司安排到炼油部实习的3名新入职青工,该部采取“装置跟班历练+专业科室学习”相结合方式进行培养。青工朱婧在财务专业人员的帮助下,融合在炼油装置所学知识,完成3个化工板块的整合预算表以及本年度的装置成本表,受到好评。“感谢炼油部的悉心培养。下一步,我将根据大家的建议,按照‘业财融合’和‘财务转型’的要求,深度思考如何将专业知识与生产实际相融合,争当一名优秀员工。”会后,朱婧也调整明确了下阶段的学习目标。
据了解,巴陵石化炼油部对“青蓝计划”进行优化调整,将青工培养周期由1年改为5年,进一步强化人才培养的连续性与规划性。年初,他们从145名青工中优选71人签订“青蓝计划”师徒培养协议。截至11月底,有66名青工完成年度学习目标,其中3对师徒被推选为公司优秀师徒。
来源:中国石化新闻网
作者:徐欢 彭展
编辑:贾迪