时刻新闻
4月14日上午，湖南省精神文明建设工作表彰大会在长沙召开，大唐湖南分公司获评湖南省2014届文明行业，全省仅三家单位获此殊荣，这也是继该公司2008年首次获评湖南省文明行业后，再次获得此项荣誉。
连续三年整体扭亏
“去年，我们按检修工时拿工资，算起来，只要肯做事，每个月拿到手的钱比以前多了不少！”一线检修员工们感受到了薪酬改革带来的新变化。走进湖南分公司一线员工身边，听到最多的，莫过于“效益提升”带给每个人的新感受。
该公司外争市场抢电量，内抓管理控成本，连续三年实现整体扭亏，超额完成集团公司下达的目标任务，企业盈利能力不断提升。2013年，该公司火电机组利用小时超过全省统调电厂平均水平91小时；2014年超过全省平均140小时，在五大发电集团中区域排名保持第一；今年一季度，该公司火电机组利用小时高于全省统调平均27小时，持续处于领先水平。
另一方面，通过“集中采购”降煤价、强化经济运行、积极争取政策支持等方式，经营局面持续好转。同时，该公司坚持安全生产定期大检查制度，排查设备隐患，落实整改措施，安全生产基础进一步巩固。两年来未发生人身伤亡和一般及以上设备事故，未发生基建、安全生产责任事故，安全局面持续稳定。
节能减排从燃料入手
面对2012年省内来水偏丰，2013年全省60年一遇的高温天气，2014年冬暖夏凉用电需求疲软，外购电逆势上扬等外部环境，大唐华银公司克服重重困难，创造了30万、60万千瓦机组低负荷调峰不投油的新记录，满足了湖南省的电力需求。
作为湖南省最大的火电企业，该公司系统响应国家“节能减排”政策，积极落实节能降耗行动计划，二氧化硫、氮氧化物、烟尘、废水均实现了达标排放，未发生环境污染事故和环保通报事件。为确保二氧化硫、氮氧化物、烟尘、废水等污染物全部实现达标排放，最大限度地降低环保设施的非正常停运次数，该公司建构了三级环保管理网，严格考核环保责任，重点加强对环保数据与曲线的管理，要求每日、每周、每月进行校对核查。通过精细化管理，该公司认真开展对标和偏差分析，为运行优化调整、设备治理和改造提供准确依据的同时，进一步加强了环保督察力度，建立健全了环保管理和考核机制。
2014年7月，新的《火电厂大气污染物排放标准》出台后，对二氧化硫的排放要求更为严格，在开展环保指标动态监控的同时从燃料这个源头入手，重新核定了各火电机组燃煤热值和含硫的限值，加强了入炉燃料动态监控，进一步优化燃料结构，加大配煤掺烧力度，从基础入手提高了脱硫、脱硝装置的运行稳定性。
劳动竞赛助员工业务素质提升
“住了好几年的红砖楼‘鸟枪换炮’啦，搬进新公寓楼里，感觉生活品质上了‘十个’新台阶！”金竹山发电公司数十名新员工及原本居住集体宿舍的员工们手持新钥匙，在欢声笑语中成为该公司“安居工程”的第一批房客，彻底告别了原来狭窄、简陋的居住环境。
在让员工时刻感受到企业关爱的同时，该公司将教育培训作为搭建员工成才的平台和工作生活的福利，涌现出大批80后中层管理人员、90后技术骨干，企业人才队伍不断壮大，人才结构进一步优化，员工素质显著提升。
公司广大员工积极参与“配煤掺烧”专项劳动竞赛等各类竞赛活动，为企业降本增效提供了不竭动力；由劳模牵头创立的10个劳模技术创新工作室，组成了企业技术创新“智囊团”，累计创造经济效益600余万元，其中汪毅刚技能大师工作室获评全国示范性劳模创新工作室；青年员工积极参与了“青春杯”安全生产知识竞赛、“大唐青春牵手行”、“奋斗的青春最美丽——对话央企青年”、“我为核心价值观代言”等活动，成立了一只只活跃在生产一线的青年突击队，为推进文明创建、企业发展汇聚了青春活力。
志愿服务遍地开
刘华宏是金竹山发电公司一名普通员工，他在饱受强直性脊柱炎折磨的同时，仍念念不忘尽自己的微薄之力帮助他人。2008年11月，刘华宏和金电公司的爱心志愿者们通过网络组建爱心QQ群发起了“关爱孤儿”行动。随着志愿活动的不断开展，来自社会各方的爱心力量在这里汇集组成了“冷水江市人人爱心协会”。
在刘华宏的带领下，深入冷水江市各乡镇对贫困家庭、失学儿童及敬老院福利院进行爱心帮扶，用自己的行动感染着身边的每一个人。他本人也被冷水江市政府授予了“冷水江市残疾人自强模范”荣誉称号。
在湖南分公司,像刘华宏这样的故事还有很多。湘潭市十佳优秀青年志愿者谭树松从1998年开始资助一名失学儿童直至大学毕业，坚持了15年；衡阳市十大道德模范刘庆社21年来细致入微地照顾病瘫在床的妻子，用自己的行动撑起了一个家；石门发电公司化学白班的女工们八年如一日，帮助辍学在家的石门县新铺乡中学初三学子陆德高重新拿起课本，直至大学毕业，只为圆孩子一个大学梦。
来源：红网
作者：欧芳
编辑：杨桦
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