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一号通报把焦点放在了执行不力的问题上。通报指出，由于公司各层在处理问题时久拖不决、互相推诿，把简单的小事变成复杂的难事，调换一间宿舍竟耗时一个月之久。
造成这种局面的原因，一是习惯随心所欲的工作方式；二是考核成摆设、只奖不罚；三是缺乏担当。
为了解决这一问题，通报表明了对执行不力的零容忍态度。公司总经理陈立新表示：“从现在开始，对干部的考核将更加严厉，对普通员工的考核将更加严格；考核，不会分干部员工，不论是谁，都会按制度执行。”
在考核过程中，对中层干部的管理实则更加严厉。目的就是改变中层干部不作为乱作为的现象，起到带头作用，为普通员工提供学习榜样。
来源：红网
作者：刘海波
编辑：唐小慧 实习生 李奕佳
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