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(周才标每月下井15天以上，每次带班至少8小时，步行超过10公里。)
(湘煤集团街洞矿业公司总经理周才标。刘俊明 摄)
编者按：由湘煤集团董事长、党委书记、黑金时代股份有限公司董事长覃道雄首倡的做事先做人，做好“六种人”，即做一个谦卑的人、礼让的人、宽厚的人、合作的人、道义的人、感恩的人，已逐步形成系统的管理思想，正成为湘煤集团重要的治企理念和员工群众的核心价值观。为推动“做六种人”思想的进一步落地，湘煤集团内部广泛开展“寻找最美六种人”评选活动。经过各级寻找推荐评选，湘煤集团现已产生94名最美“六种人”候选人。他们有来自一线的采煤工、掘进工，也有平凡的地面工作者、功勋卓著的高层管理人员，他们或谦卑实干、或擅于创新、又或孝悌动人……在他们身上，都闪耀着煤海人特有的品质。
红网记者 彭双林 通讯员 姚仲秋 郴州报道
在湘煤集团街洞矿业公司举行的最美“六种人”海选中，有28人得票，其中，总经理周才标以83%的高得票率位居第一。
用“民心所向”来形容这位街洞矿业公司的“老大”，名副其实。
6年前，周才标临危受命，到街洞矿业公司任职。苦心孤诣六载，殚精竭虑2千多个日日夜夜，他致力安全生产，街洞未发生过一起安全生产责任事故；他倾力茶塘矿和茶山岭煤矿两对衰老矿井的探煤找煤，让资源枯竭的矿区重新焕发生机；他全力舍小家为大家，改变矿区形象，让新老员工在企业里拥有强烈的归属感……
临危受命 打造本质安全型矿井
2007年4月6日，街洞矿业公司发生的安全生产事故让很多员工迄今记忆犹新。人心惶惶，很多人都在不安地揣测是否还有未来。在这种状态下，周才标由白沙矿区安全生产管理局生产技术部调任街洞矿业公司总经理。
“矿区衰老，资源枯竭，人心涣散……仿佛看不到任何希望。”周才标还清楚记得4月11日那个阴雨绵绵的日子到矿区报到时的第一印象。
“但是我不可能再换个地方开始啊！”周才标在心里暗暗告诉自己，一定要通过努力，上对得起领导，下不辜负员工。
从这开始，周才标每天深入矿井一线，调查了解生产连队班组的情况，向员工群众征集意见建议。很快他就了解到了街洞矿业公司矿井的真实“病情”，找到了安全瓶颈症结，明确了“落实责任、主动出击、确保安全生产”的方向。
按照湘煤集团董事长覃道雄提出的“煤矿不但可以做到不死人，还可以做到不伤人”的安全理念，周才标在矿区大展拳脚，整治安全隐患，废寝忘食扎在井下一线。按照规定，总经理下井时间每月只需12天，但是，6年多来，周才标每月下井15天以上，每年在矿区的时间超过340天。
在周才标身边工作多年的黄勇介绍，每次跟总经理下井，带班至少8小时，与矿工们摸爬滚打在一起。南方煤矿地质变化大，有时候，一些只有50～60厘米高的地方，周才标就爬过去。每次下井，周才标步行的距离都在10公里以上。
调整生产部署，强化安全管理，大刀阔斧提升标准化水平，街洞矿业公司连续6年实现安全生产，创街洞矿区历史上最长安全生产周期，先后被湖南煤炭工业局评为“一级安全质量标准化煤矿”，被湖南省人民政府办公厅评为“全省煤矿安全质量标准化建设工作先进单位”；周才标本人也多次获得安全生产先进个人，“本质安全型矿长”等荣誉称号。
“无中生有” 矿井“重生”
街洞矿业公司下属2对矿井，因资源枯竭，茶塘煤矿和茶山岭煤矿分别是在上世纪90年代和2002年被省煤炭工业局批示要关闭的矿井。
巧妇难为无米之炊，街洞要发展，要生存，没有资源，寸步难行。为探明矿井储量，2007年7月，周才标请来了“老专家”帮忙想办法。“老专家”一顿折腾忙碌过后，周才标问还有多少煤，专家答，3万吨。这还不到半年的产量啊！
必须从“无”中求“有”，向看不见的“深海”淘金。周才标确立把探煤找煤作为街洞矿业公司工作的主攻方向。以他为首，组织专门班子和技术精英，在街洞煤田展开了艰苦卓绝的寻煤之旅。
凭着在孜孜不倦的钻研精神和丰富的基层实践经验，周才标攻克了无数的技术难关。仅仅是先后推行的探煤找煤新工艺、新技术、新设备等就达80余项。皇天不负有心人，6年来，街洞公司大海捞针在茶塘、茶山岭两矿井探找出煤炭地质储量584.1万吨，工业储量545.4万吨，可采储量390万吨，呆滞煤量53.1万吨。更为可喜的是，周才标通过争取国土资源厅项目扶持和湘煤集团的大力支持，在茶山岭矿边深部进行勘查，获得重大发现。估算可新增资源储量超过2300万吨，为矿井发展大大增强了后劲。
起死回生，街洞现在每年的产量都保持在21万吨以上。由周才标撰写的《湖南省郴耒煤田街洞矿区找煤研究与实践》论文作为重点科技成果在全国煤炭系统特别是在南方煤矿产生了巨大反响。
赤子之心 只为感恩矿山
周才标全身心扑在工作上，献身矿山，改变矿山，为员工谋福利，是他最大的追求和快乐。
他妻儿住在耒阳市，按说双休日回趟家也不是难事。但他6年来的双休没有一次不是在矿井度过的，心疼他的妻子只好屈从，每周自掏腰包坐车来街洞“慰问”丈夫。周才标在衡阳还有年过八十的父母，也是每年抽时间去看望一两次，陪他们吃个中饭就赶回矿里。
员工陈雪晖说，“周总是真心实意为企业谋发展，为我们员工谋福利。”
而周才标说，“一离开矿井，一想到矿里的工作，矿山的兄弟，我就睡不着，吃不香。”
数据说话，周才标担任街洞矿业公司总经理6年多，年年增产，2012年，实现原煤产量23.99万吨，比2006年增产4.1792万吨；销售收入由2006年的6965万元，递增到2012年的18305万元；员工工资由2006年的20006元，增涨到2012年的39563元。
矿区日新月异的变化更是无言的印证。矿区道路全面硬化，矿区环境美化亮化；漂亮的休闲广场，气派的综合办公大楼、功能齐全的摩托车停车房、公寓式大学生人才楼，如雨后春笋般拔地而起。
而几代人都在这里休养生息的矿工们更有着深深的感概。629户搬入了采煤深陷区安置房的员工喜形于色，1512户即将彻底告别“干打垒”在棚户区改造中搬入新房的员工们心花怒放，他们逢人就说，周才标来了，街洞变了。
“要让员工群众充分享受到企业改革发展成果，不断提升他们的幸福指数。”周才标还把提高采掘一线员工福利当做重点来抓，通过开展“采掘工人生日送祝福金”活动，每年组织采掘员工外出观光旅游，在“采掘工人节”组织开展大型庆祝活动，为先进员工发放奖励。他还在员工中大幅提高技术津贴，鼓励职工自学成才，最近3年为员工继续深造投入超过70万元。近年引进了37名大学生。
比起6年前的颓废，街洞已经破茧成蝶，但周才标淡然以对：现在还不尽如人意，可以更好！”他动情地说“我一个农村苦读出来的孩子，矿山给我提供了实现人生价值的平台，街洞人给了我不断前进的勇气和动力，我感恩企业，感恩矿山，感恩矿山人民！唯有让员工体面工作、体面生活，才是最好的报答。”
来源：红网
作者：彭双林 姚仲秋
编辑：彭双林
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