■北京近年企业工资指导线 京华时报制图汪春才

　　昨天，北京市人社局发布“2013年企业工资指导线”，基准线为工资增长12%，比去年提高了0.5个百分点。工资最低增长幅度也重回5%。

　　市人社局公布的北京市2013年企业工资指导线，以企业职工平均工资增长率的形式发布，具体体现为三条线：即基准线为12%，上线（预警线）为16.5%，下线为5%。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。另外，对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1400元/月。

　　本市人社部门强调，要着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。各类企业应当积极开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值。

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　　为什么今年指导线相对较高？

　　市人社局相关工作人员介绍，今年本市企业工资指导线三线标准都相对较高，这与本市考虑到居民收入增长、物价指数和居民生活支出等多方面因素有关。

　　据介绍，今年初市政府工作报告提出本市居民收入有望增长7.5%。由于工资收入占居民收入比例的约六至七成，占比较高，因此适度提高本市企业工资指导线三线标准很有必要。

　　此外，目前本市CPI物价指数已经超过3%，考虑到CPI可能还会继续涨，全年CPI物价指数或将超过4%，以及近期本市已就出租车调价进行了价格听证，居民支出可能还会增加等这些相关因素，本市才最终确定了基准线为12%等三条线的具体标准。（记者赵鹏）