红网时刻11月28日讯（通讯员 彭展 孙萍）11月中旬，在中石化巴陵石化公司年度科技论文大赛及青工优秀“五小”成果评审中，己内酰胺部有25名青工踊跃参与，3篇科技论文被采纳，其中李犁、陈定荣分别获科技论文大赛一、二等奖，刘炎带领的攻关团队获“五小”成果一等奖。这是己内酰胺部多点推进岗位练兵促技艺提升的“果实”之一。

　　对在职35岁以下的科级干部、主任（主管）助理等人员，该部开设“干部小课堂”，安排经验丰富的管理专家从领导方法、安全管理、“三基”工作等方面授课辅导，每季根据到课率、作业质量、老师评语及季度考试等进行综合评价，对排名前30%的人员予以奖励。

　　对生产、设备、安全、综合党群、装置管理等专业技术人员，该部通过季度专业考试和技术总结的方式，对工作过程遇到的难题进行深度分析探讨、梳理总结，强化专业知识水平，每个季度根据考试成绩，对排名前20%的人员予以奖励；运行部分管领导对本专业技术总结进行评分，纳入个人绩效考核。

　　今年4月，针对青年技术员以往撰写的论文普遍质量不高的情形，该部开展专项“导师带徒”活动，为28名青工指定论文导师。他们共商论文题目，先后8次进行过程跟踪指导，其中25名青工每人完成1篇专业论文。11月16日，该部筛选10篇科技论文在运行部发布，向该公司推优。

　　该部己内酰胺车间出台岗位练兵细化措施，贴近生产实际和现场出题，车间领导带队进班组，每月进行全员考核验收，促进岗位员工由“要我学”向“我要学”转变。