7月27日，中国能源建设集团有限公司在京正式发布了《职工发展报告》。这是该公司重组以来发布的首份职工发展报告，也是中央企业首份职工发展报告，为中央企业乃至国有企业职工发展评价提供了实践案例。

　　《报告》以2011至2016年为报告期，以“转型期的选择——中国能建职工发展报告”为题，以反映职工队伍与时俱进、开拓创新的精神品质和发展趋势为主线，设立了9个评价维度、30个子模块，收录了144个工作案例，共计14万字，既总揽全局、又有所侧重，既反映全貌、又挖掘典型，既总结经验、又分析问题，多角度评价中国能建重组五年来职工发展状况。

　　《报告》披露，中国能建作为在深化电力体制改革大背景下的重组企业，组建以来，实现跻身世界500强、整体改制、整体上市“三步走、三跨越”，劳动用工更加规范，职工队伍总量趋稳；职工素质整体提升，技术技能明显增强；薪酬制度不断完善，收入水平稳步增长；社保关系平稳衔接，监管体制逐步完善；职工困难逐步解决，好事实事逐项兑现。总体来看，正高级、副高级、中级人员增长了90%、36%、10%，高级技师、技师增长了42%、11%，职工队伍呈现知识化、技术化、年轻化的发展趋势。一线成长起来的优秀高技能人才、著名全国劳模贾向东，被中宣部确定为全国重大宣传典型，受到习近平总书记亲切接见，当选全国总工会执委，成为时代领军人物。《报告》还就职工发展存在的问题进行分析，提出了改进意见和建议。

　　中国能建党委书记、董事长汪建平表示，公司要成为市场竞争的进取者、经营管理的佼佼者、行业发展的领跑者，高素质职工队伍的支撑作用将更加凸显。推行职工发展报告制度，体现了“企业发展与职工发展并重”的价值追求，反映职工队伍全貌，审视职工发展水平处在什么阶段，引导职工队伍向知识、技术、管理密集型转型。

　　据悉，中国能建早在2012年12月就在央企中率先印发了《职工发展报告指引》，在所属企业推行职工发展报告制度，今年正式发布《中国能建职工发展报告》，探索建立科学、全面、长效的评价体系，拓展企业工会工作内容，更好地维护职工根本利益，促进职工与企业协调发展。